歐洲科技政策智庫 Interface 於 2026 年 4 月發表的最新研究《人才進出》(Talent in, Talent out) 報告中指出，首次有更多 AI 人才從美國流向歐洲，而非反向，這進而鞏固了歐洲作為長期科技職涯首選之地位。
在競爭激烈的歐洲：盧森堡的優勢
在 AI 人才的競爭中，盧森堡脫穎而出。盧國在歐洲 AI 專業人員密度排名第三，僅次於愛爾蘭（每千人4.19位）和瑞士（每千人3.25位）這兩個規模較大的科技經濟體。對於尋求發展機會的專業人士而言，盧國這樣高密度的人才聚集 ，代表當地已形成一個充滿活力且成熟的生態系，具顯著的競爭優勢。
隨著歐洲競爭加劇，這項優勢至關重要。德國與荷蘭正逐漸成為歐洲新「前沿 AI 人才樞紐」，吸引大量研究人員與工程師加入。這種不斷演變的環境強化了歐洲，進而延伸至盧森堡，作為科技專業人士的首選地點。
建立包容與高度專業的人才環境
儘管歐洲的 AI 人才規模持續成長，但仍未解決結構性的性別差距。平均而言，女性僅佔歐盟頂尖 AI 研究與工程職位的 20.9%，在德國女性的佔比為 19.3%，法國和荷蘭則略高，佔比約為 24.6%。此數據突顯了歐洲在建立真正多元與包容勞動力方面所面臨的挑戰。為了維持競爭優勢並培育健全的人才庫，盧森堡提供穩固的支持系統，促進持續學習與專業發展。此外更施行全國性計畫，旨在提升員工技能並支持企業整合先進技術。這包括專門針對技能訓練與 AI 採用的計畫（如 Fit 4 AI），可透過盧森堡 AI 工廠，為所有希望在盧國科技產業建立職涯或事業的人才所能使用的珍貴資源。
透過結合高度集中的專業人才與支持性的成長環境，盧森堡正強化其作為全球頂尖 AI 專業人士永續且具吸引力樞紐的地位。
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