卢森堡熟练劳动力的短缺对该国经济构成了重大挑战，并有可能破坏卢森堡保持国际竞争力的坚定目标。
这在 IT 行业尤其普遍，但在医疗保健、工程、金融和商业支持等其他行业以及建筑行业的某些领域也是如此。
因此，外交和欧洲事务部以及劳动和就业部制定了一项新法律，该法律于 2023 年 9 月 1 日生效。
为了支持雇主寻找技术工人，新法律包括旨在简化第三国国民招聘的重大变化。
以下概述的详细信息出现在外交和欧洲事务部、劳动和就业部以及卢森堡就业发展局 ADEM 发布的新闻稿中。
第三国国民更容易进入劳动力市场
持有基于家庭团聚的卢森堡居留许可的第三国公民的家庭成员在抵达卢森堡后将被授权在卢森堡工作，从而可以直接进入劳动力市场。该修正案适用于“家庭成员”居留许可的持有人。
因此，在开始受薪或自雇活动之前，他们将不再需要申请工作许可或自雇许可。自 2023 年 9 月 1 日起签发的居留许可将明确提及自由进入劳动力市场，现在将带有“授权在卢森堡工作”字样。
2023 年 9 月 1 日之前签发的家庭成员临时居留许可和“家庭成员”居留许可在到期日之前仍然有效。没有更换它们的计划。自 2023 年 9 月 1 日起，持有有效临时居留许可或为家庭团聚目的签发的居留许可的第三国家庭成员将被授权在 2023 年 9 月 1 日起在卢森堡工作，从事任何受薪或自雇活动，无论其居留许可上显示什么说明。
在此过程中，寻求国际保护的人可以进入就业市场，为期 6 个月，以及申请临时工作许可的推迟或暂停驱逐出境的受益人，从这一天起，就业发展局 （ADEM） 为这些人进行的劳动力市场测试将被取消。
从该日期起为求职或创业目的签发的居留许可的有效期从 9 个月延长至 12 个月。
有关第三国国民居留许可申请和签发程序的更多详细信息，请访问网站 www.guichet.lu。
有关居留许可和临时工作许可的更多具体问题，请通过电子邮件地址 immigration.public@mae.etat.lu 联系外交和欧洲事务部移民局。
简化招聘卢森堡尚未存在的第三国公民的程序
获得允许雇用第三国公民的证书的流程正在简化，概述如下：
高需求职业列表中的职业
ADEM（就业发展局）每年都会根据客观数据（向 ADEM 报告的职位空缺数量、同一职业的注册求职者数量、找不到合适候选人的已申报职位数量）发布一份需求量大的职业清单。
对于名单上的职业，ADEM 免除其进行劳动力市场测试并检查符合雇主要求的可用求职者的义务。证书将在 5 个工作日内颁发。
该清单从 2023 年 9 月 1 日起适用，直到 2024 年第一季度发布下一份清单，发布在卢森堡大公国官方公报的 Mémorial B 和 ADEM 网站上。
其他职业
对于未被列为高需求工作的工作，仍将进行劳动力市场测试，但时间更短。ADEM 将有 7 个工作日的时间来验证是否有资格满足所申报职位的求职者。
在这种情况下：
- 如果无法提名候选人，证书将在 7 天后在接下来的 5 个工作日内颁发。
- 如果 ADEM 可以推荐符合所需资料的候选人，它将有额外的 15 个工作日时间向雇主分配任务。
有关更多信息，请访问 ADEM 网站。